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研究利用一项关于全国科技工作者心理健康状况的调查数据，分析我国科研人员的职业倦怠现状以及社会资本对于职业倦怠的缓解机制。研究发现科研人员的社会网络规模、社会网络密度和社会网络差异性等社会资本特征对缓解其职业倦怠水平有一定作用。进一步的分析表明：紧密的强关系网络有助于形成良好的组织人际氛围，并在负面事件来临时提供社会支持，从而降低科研人员职业倦怠水平；而松散且广泛的社会网络可以促进科研人员的学术交流和资源获取，提高学术绩效，也可起到缓解职业倦怠的作用。本文将社会资本视角引入职业倦怠研究，拓展了对职业倦怠影响因素的理论认识，同时也为缓解科研人员职业倦怠，提升科研人员创新效率提供了政策参考。
Abstract：Based on a national survey of scientific researchers in China,this paper describes the current situation of job burnout of Chinese researchers and examines the mechanism of how social capital alleviates job burnout. The study finds that social network structural characteristics of researchers,such as the size,density and network diversity,have direct effects on alleviating their job burnout level.Further analysis shows that dense networks consist of strong ties tend to form a good organizational interpersonal atmosphere and provide social support when negative events came,which helps to reduce the job burnout level of researchers. On the other hand,loose and diverse networks can promote the academic communication and resource acquisition of researchers,improve their academic performance,and thus alleviate their job burnout. By introducing the perspective of social capital into the study of job burnout,the paper not only expands the theoretical understanding of the influencing factors of job burnout,but also provides policy suggestions to alleviating the job burnout of researchers and to improve their innovation efficiency.
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(1)1-5题测量受访者的情绪衰竭状况，分别为“工作让我感到身心俱疲”“下班的时候我感觉精疲力尽”“早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累”“整天工作对我来说确实压力很大”“工作让我有快要崩溃的感觉”。6-9题测量受访者的工作怠慢状况，分别为“自从开始干这份工作起，我对工作越来越不感兴趣”“我对工作不像以前那样热心”“我怀疑自己所做的工作的意义”“我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心”。10-15题测量受访者的职业效能感低落状况，分别为“我能有效地解决工作中出现的问题”“我觉得我在为单位做有用的贡献”“在我看来，我擅长于自己的工作”“当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴”“我觉得自己完成了很多有价值的工作”“我自信自己能有效地完成各项工作”。
(1)网络密度是网络中实际存在的边的数量与可能存在的边的数量之间的比值，但本文采用定位法测量网络，无法直接计算密度。有学者认为，密度高的网络总是在相似者间形成的（赵延东，罗家德，2005），因此本文采用讨论网中本单位同事的人数占讨论网总人数的比例测量网络密度。
(2)描述统计表格中展示的因变量的计算方法为各维度的平均值。
(1)初始模型的卡方值为3404.997，自由度为268。模型的GFI值为0.905,CFI值为0.919,TLI值为0.901,RMSEA值为0.069。总体而言，模型拟合较好。
(1)中介模型的卡方值为3989.733，自由度为340，模型的GFI值为0.902,CFI值为0.908,NFI值为0.900,TLI值为0.890,RMSEA值为0.066。总体而言，模型拟合较好。
基本信息:
DOI：10.14167/j.zjss.2024.04.010
中图分类号:G316
引用信息:
[1]赵延东,赵智渊,石长慧.科研人员的社会资本与职业倦怠[J].浙江社会科学,2024,No.332(04):68-79+157.DOI:10.14167/j.zjss.2024.04.010.
基金信息:
国家自然科学基金项目“面向支持全面创新的基础制度的科学基金战略管理研究”(项目号：L2224019）研究成果
2024-04-15
2024-04-15