| 632 | 8 | 39 |
| 下载次数 | 被引频次 | 阅读次数 |
全球自由市场与低劳动力成本是比较优势模式发展的前提条件。劳工品质与资本流向正相关,劳动力价格、劳工技能以及劳工纪律性是劳工品质的基本内涵。劳工纪律性是社会建构的结果,政治机会结构与微观动员条件是两种主要的建构力量。较之于印度,劳工守规矩的品质是中国吸引资本的巨大优势。劳动保护需要与政治社会体制相匹配,这样才能实现与经济发展的均衡。中国不用担心劳工涨薪会导致资本外移,印度应该在政治社会结构允许的空间里一定程度地减少劳动保护,强化劳工纪律性。突破比较优势模式,通过产业升级完成经济增长方式的转型才是中印两国未来的根本出路。
Abstract：Global free markets and low labor costs are the prerequisites for the comparative advantage model development.Labor quality,which includes labor price,labor skill and labor discipline,is correlated positively with the flow of capital.Labor discipline is the result of social construction.Political opportunity structure and micro-mobilization condition are two main shaping forces.Comparing with India,the discipline of Chinese labor is the advantage for attracting capital.In order to realize the balance between labor protection and economic development,labor protection should match with the political social system.China government doesn't need to worry about that the wage increase of labor will push capital move outside.India should reduce labor protection in a certain extent,and train the discipline of labor.For China and India,fulfilling the transformation of economic growth model with industry upgrade is the fundamental way.
①高柏:《中国发展模式必须从比较优势走向竞争优势》,《二十一世纪经济报道》2007年6月25日。
②丁学良:《印度政治发展对中国的启示》,《理论参考》2007年第9期。
③黄亚生等:《印度能否赶超中国》,《开放时代》2004年第1期。
④转引自林毅夫,蔡昉,李周《中国经济的奇迹:发展战略与经济改革》,上海人民出版社1994年版。
⑤Harvey.D.1982.The Limits to Capital.Oxford:Blackwll。
⑥联合国《统计月报》,1998年3月,转引自国家统计局网站http://www.stats.gov.cn/was40/gjtjj_outline.jsp?page=7&searchword=%C1%AA%BA%CF%B9%FA%A1%B6%CD%B3%BC%C6%D4%C2%B1%A8%A1%B7&channelid=6697。
⑦姚洋:《作为制度创新过程的经济改革》,上海:上海人民出版社2008年版。
⑧Burawoy.M.&Janos Lukàcs.The Radiant Past:Ideology and Reality in Hungary’s Road to Capitalism.The University of Chicago Press.1992.
⑨余晓敏:《经济全球化背景下的劳工运动:现象、问题与理论》,《社会学研究》2006年第3期。
⑩转引自《每日财经新闻》,2010年6月22日。
迈克尔.波特:《国家竞争优势》,北京:华夏出版社2002年版。
黄亚生:《中印之争的细节与秘密——中印发展前景与发展模式比较》,《南方都市报》2010年7月25日。
Cartner,2007,《中国外包研究报告》http://wen-ku.baidu.com/view/3b0ad30d4a7302768e9939f8.html。
Peter A.Hall&David Soskice(ed)Varieties of Capitalism—The institutional Foundations of Comparative Advantage.Oxford University Press.2001.
吴涛、殷进平:《印度劳工政策调整的主要原因、内容及其经验启迪》,《南亚研究季刊》2008年第2期。
数据来源于中国投资指南网http://www.fdi.gov.cn/pub/FDI/default.htm。
Gary Becker.1993.HumanCapital.Chicago:The University of Chicago Press.p34。
王星:《劳动安全与技能养成》,《江苏社会科学》2009年第5期。
数据来源于全总2007年第六次职工队伍状况调查。
具体介绍可参加印度劳工部《年度报告(Annual Report)》,以及《培训年度报告(National Policy on Skill development)》http://www.labour.gov.in/。
王星:《师徒关系合同化与劳动政治》,《社会》2009年第4期。
曼瑟尔.奥尔森:《集体行动的逻辑》,陈郁等译,上海人民出版社1995年版。
西德尼.塔罗:《运动中的力量》,吴庆宏译,南京:译林出版社2005年版,第102、102、173页。
或者是某一特殊种族—语言、宗教或种姓集团的利益,因此在地方上有着深厚的社会基础。从90年代以来的几次大选结果中,可以明显看出地区政党在中央的力量也在不断增强。地区政党在人民院的席位从1991年的55席依次增加到1996年的110席,1998年的168席和1999年的222席。它们的得票率也从1991年的15.1%增加到1999年的23.6%。参见孙士海《印度政治五十年》,《当代亚太》2000年第11期。
王星:《1978年以来“国”与“民”历史关系之演进》,《人文杂志》2011年第2期。
Bai Gao,2009,“The Rubik's Cube State:A Reconceptualization of Political Change in Contemporary China”,Work and Organizations in China after Thirty Years of Transition,Research in the Sociology of Work,Vol.19,409-38.
周飞舟:《锦标赛体制》,《社会学研究》2009年第3期。
冯钢:《企业工会的“制度性弱势”及其形成背景》,《社会》2006年第3期。
宋尔东、严从兵:《2008年社会治安形势》,载于汝信、陆学艺、李培林主编《2009年中国社会形势分析与预测》,北京:社会科学文献出版社2008年版,第198-209页。
Snow,Burke Rochford.Steven Worden and Robert Benford.1986.Fram Alignment Process,Micromobiliza tion,and Movement Participation.American Sociological Review51:464-481.
McAdam,Doug,1982.The Political Process and the Development of Black Insurgency.Chicago:University of Chicago Press.
游正林:《60年来中国工会的三次大改革》,《社会学研究》2010年第4期。
康晓光、韩恒:《分类控制:当前中国大陆国家与社会关系研究》,《开放时代》2008年第2期。
Chen Feng.2003.Between the State and Labor:the conflict of Chinese Trade Union Double Identity in Market Reform The China Quarterly.No.176.
刘平:《社会转型与信访制度改革》,《中国社会科学内部文稿》2010年第6期。
基本信息:
DOI：10.14167/j.zjss.2012.01.014
中图分类号:F249.2;F249.351
引用信息:
[1]王星.劳工品质、劳动保护与跨国资本空间转移——基于中印两国的比较研究[J].浙江社会科学,2012,No.185(01):74-85+157-158.DOI:10.14167/j.zjss.2012.01.014.
基金信息:
国家社科基金研究课题(11CSH050)阶段性成果
2012-01-15
2012-01-15