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本文以海外引进青年教师为调查对象,了解其当前在高校的工作生活现状,以工作生活质量的相关理论为基础,运用模糊综合评价方法,分析影响海外引进青年教师工作生活质量的因素,并剖析其原因,提出了相应的应对措施,以期为高校管理提供政策建议。
Abstract：Taking the young faculty recruited from oversea as the objects,this paper analyzed their work and life situation in the universities nowadays.Based on the related theories of QWL,it used fuzzy comprehensive evaluation method to analyze the factors which affected the QWL of the oversea recruited young faculty,dissected the reasons,and then presented some relevant measures to enhance the university management.
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①对工作压力的评分标准为:1-5分分别表明没有压力、有点压力、一般、压力较大、很有压力5个等级;对工作满意度的评分标准为:1-5分分别表明非常满意、比较满意、一般、不太满意、很不满意5个等级。
基本信息:
DOI：10.14167/j.zjss.2013.11.024
中图分类号:G645.1
引用信息:
[1]朱原,朱晓芸,孙伟琴,等.海外引进青年教师工作生活质量研究——基于模糊综合评价法的分析[J].浙江社会科学,2013,No.207(11):142-145+160.DOI:10.14167/j.zjss.2013.11.024.
2013-11-15
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